這麼近那麼遠(yuǎn)

單位公司不會直接開除解雇人的，更不會喊你不用來了，別人沒有那么蠢去做給合同工賠錢的事情的，都是用方式方法把你逼退逼離職，讓你自己說你不做了

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這麼近那麼遠(yuǎn)

從來沒有做過的崗位是應(yīng)該先培訓(xùn)在上崗，還要適不適應(yīng)那個崗位，如果盲目的讓你去做你從來沒有做過的事情，那公司已經(jīng)在逼你離職了，可能早都打算想整你走了，只是找不到合適的理由

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這麼近那麼遠(yuǎn)

你還是算幸運(yùn)的了，至少讓你成了合同工，保險(xiǎn)買起走了的，大多數(shù)沒有關(guān)系沒有背景的去公司單位企業(yè)上班的，根本讓你做不到合同工去你自己就會走人

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這麼近那麼遠(yuǎn)

這個公司以工作不能上任為由主動解雇你，還愿意給你賠償已經(jīng)很不錯了，沒有用其他極端惡劣卑鄙的手段方式直接把你搞走，還會讓你拿不到一分賠償，已經(jīng)非常良心了，即使你勉強(qiáng)在留下干到也不會開心了，別人已經(jīng)把你當(dāng)成日弄的對象了

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這麼近那麼遠(yuǎn)

在單位公司企業(yè)職場上班，非常講究人情世故關(guān)系和背景，要么你有過硬的核心技術(shù)或資源，能給企業(yè)公司單位職場帶來很大的價(jià)值利益，如果靠你做事得行，你身邊的同事沒有哪個人有那個能力和體力能干到三個人以上的活路，頂天了一個人最多能干出一個半人到兩個人活路之間，如果其他比較閑的事情可以干或扮演三四個人的工作職級劃分，靠體力靠勞動的對職位要求性技術(shù)不高的工作，換了誰都可以上任，公司單位企業(yè)職場當(dāng)然覺得換了誰來干都是一樣的，只是換了一不同的人來干相同的事而已，當(dāng)然就喜歡要么有關(guān)系的，要么聽話照做的人來干

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這麼近那麼遠(yuǎn)

你有關(guān)系有背景，有核心技術(shù)或者能帶來價(jià)值利益，那么你就有主動權(quán)，話語權(quán)，決定權(quán)，指導(dǎo)權(quán)…，包括其他人的職位晉升和在公司的前途，去還是留，只要你不想走就沒人弄得動你，你想弄別人走那就是分分鐘的事情

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爺是我

賠償是你平均工資，而不是底薪，還有最后一年是按你離職前一個月工資進(jìn)行賠償，如果公司沒有簽勞動合同，沒有購買五險(xiǎn)一金的，一起向公司所賠，走法律程序。你會贏的。

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爺是我

走正規(guī)渠道，能賠償你的，國家有相關(guān)部門，相關(guān)法律。別聽他們說那些話。分分鐘讓你自己走。那是他們不懂勞動法。

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