勞動者對仲裁委的信任何在

      昨日發(fā)帖質(zhì)疑仲裁委的公正性，得到了江油市人力資源局的官方式回復
大意是:1、裁決結(jié)果沒有問題。
           2、關(guān)于我提出的對公司立案質(zhì)疑，你們回復的是公司沒有拿出立案證據(jù)，所以仲裁結(jié)果未體現(xiàn)。
           3、有問題你可以走法院起訴。
      我就再次質(zhì)疑下仲裁委或仲裁員，本案中公司對員工后續(xù)采取一系列行為，待崗--拖欠工資--異地培訓--開除，都與公司所謂的員工有賬務問題，涉嫌職務侵占有關(guān)，在勞動者提起仲裁的半年時間內(nèi)，公司方在開庭，質(zhì)證后續(xù)補充證據(jù)等關(guān)鍵關(guān)鍵也都說要去報案立案員工，從未拿出相應證據(jù)，仲裁員也一直反復強調(diào)，如果員工有被公安機關(guān)立案調(diào)查，將影響整個判決結(jié)果。
      經(jīng)歷半年的仲裁，終于出結(jié)果了，你們卻在判決書中只字未提公司的報案立案行為以及結(jié)果。
    1. 為什么仲裁員會一直相信公司的說法，反而出裁決結(jié)果，就忽略了這個最重要的事實認定！
       本案涉及到刑事責任，仲裁員為什么不在案件審理期間向公安機關(guān)核查事實？為什么沒有主動審查待崗的合法性，是沒有權(quán)利嗎，還是根本不作為！只憑耳朵聽見的判案！
    2. 你們給出的理由是“公司未提交相關(guān)證據(jù)，所以裁決書中未體現(xiàn)”，公司誣陷員工半年，待崗，只發(fā)放生活費，被辭退，遭受其它員工的議論被抓私吞公司的錢，，精神和生活全被毀了，你們在裁決書中選擇性忽略了，想請問公司誣陷員工，待崗是合法，還是違法待崗呢？？為什么最終沒有一個結(jié)果？？任何企業(yè)都可以隨意讓員工待崗嗎？？
    3. 面對勞動者的合理訴求，不認真查明事實、不依法釋明裁決依據(jù)，反而動輒以“你若覺得不公平就去法院起訴”簡單打發(fā)，將本應承擔的居中裁判職責輕率推給一審程序。這種踢皮球式的懶政行為，不僅讓勞動者徒增時間、精力成本，更直接架空了仲裁制度設立的初衷。
      最后我想說仲裁作為勞動爭議的重要救濟途徑，本應是公平正義的最后防線，部分仲裁員在審理中無視關(guān)鍵證據(jù)、濫用自由裁量權(quán)，甚至因?qū)�業(yè)能力不足或主觀偏私作出明顯違背事實與法律的錯誤裁決，讓勞動者在維權(quán)路上雪上加霜。這種行為不僅直接侵害勞動者合法權(quán)益，更嚴重透支社會對仲裁制度的信任。
     



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缺鋅缺鈣缺愛

反復發(fā)帖沒用，各說各有理。敢公開回復你估計也沒有啥問題。樓主不服最好就起訴

497113283

勞動仲裁結(jié)果不服，只要不是一裁終局的結(jié)論；則你可以在15天內(nèi)向法院提起訴訟要求撤銷并依法判決公司違法解除勞動合同的賠償與工資等費用。

蘇乞兒的妻

既然你要仲裁，不愿意起訴走法律程序，那就接受結(jié)果。不接受又不愿意走司法程序，那是不是必須要仲裁成你想要的結(jié)果？

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想學攝影的爺

水平有限！案件審理，避重就輕，最主要的第一個待崗原因，只字未提。什么叫做合法待崗和不合法？這個條件不成立，后續(xù)的都是違法，居然能似違法未違法，還能取中間值，水平？？？堪憂。也不曉得給百姓哪里找的仲裁員！以后沒有可以維護合法權(quán)益的地方了



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