勞動(dòng)者對(duì)仲裁委的信任何在

      昨日發(fā)帖質(zhì)疑仲裁委的公正性，得到了江油市人力資源局的官方式回復(fù)
大意是:1、裁決結(jié)果沒有問題。
           2、關(guān)于我提出的對(duì)公司立案質(zhì)疑，你們回復(fù)的是公司沒有拿出立案證據(jù)，所以仲裁結(jié)果未體現(xiàn)。
           3、有問題你可以走法院起訴。
      我就再次質(zhì)疑下仲裁委或仲裁員，本案中公司對(duì)員工后續(xù)采取一系列行為，待崗--拖欠工資--異地培訓(xùn)--開除，都與公司所謂的員工有賬務(wù)問題，涉嫌職務(wù)侵占有關(guān)，在勞動(dòng)者提起仲裁的半年時(shí)間內(nèi)，公司方在開庭，質(zhì)證后續(xù)補(bǔ)充證據(jù)等關(guān)鍵關(guān)鍵也都說要去報(bào)案立案員工，從未拿出相應(yīng)證據(jù)，仲裁員也一直反復(fù)強(qiáng)調(diào)，如果員工有被公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查，將影響整個(gè)判決結(jié)果。
      經(jīng)歷半年的仲裁，終于出結(jié)果了，你們卻在判決書中只字未提公司的報(bào)案立案行為以及結(jié)果。
    1. 為什么仲裁員會(huì)一直相信公司的說法，反而出裁決結(jié)果，就忽略了這個(gè)最重要的事實(shí)認(rèn)定！
       本案涉及到刑事責(zé)任，仲裁員為什么不在案件審理期間向公安機(jī)關(guān)核查事實(shí)？為什么沒有主動(dòng)審查待崗的合法性，是沒有權(quán)利嗎，還是根本不作為！只憑耳朵聽見的判案！
    2. 你們給出的理由是“公司未提交相關(guān)證據(jù)，所以裁決書中未體現(xiàn)”，公司誣陷員工半年，待崗，只發(fā)放生活費(fèi)，被辭退，遭受其它員工的議論被抓私吞公司的錢，，精神和生活全被毀了，你們?cè)诓脹Q書中選擇性忽略了，想請(qǐng)問公司誣陷員工，待崗是合法，還是違法待崗呢？？為什么最終沒有一個(gè)結(jié)果？？任何企業(yè)都可以隨意讓員工待崗嗎？？
    3. 面對(duì)勞動(dòng)者的合理訴求，不認(rèn)真查明事實(shí)、不依法釋明裁決依據(jù)，反而動(dòng)輒以“你若覺得不公平就去法院起訴”簡(jiǎn)單打發(fā)，將本應(yīng)承擔(dān)的居中裁判職責(zé)輕率推給一審程序。這種踢皮球式的懶政行為，不僅讓勞動(dòng)者徒增時(shí)間、精力成本，更直接架空了仲裁制度設(shè)立的初衷。
      最后我想說仲裁作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要救濟(jì)途徑，本應(yīng)是公平正義的最后防線，部分仲裁員在審理中無視關(guān)鍵證據(jù)、濫用自由裁量權(quán)，甚至因?qū)�業(yè)能力不足或主觀偏私作出明顯違背事實(shí)與法律的錯(cuò)誤裁決，讓勞動(dòng)者在維權(quán)路上雪上加霜。這種行為不僅直接侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，更嚴(yán)重透支社會(huì)對(duì)仲裁制度的信任。
     



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缺鋅缺鈣缺愛

反復(fù)發(fā)帖沒用，各說各有理。敢公開回復(fù)你估計(jì)也沒有啥問題。樓主不服最好就起訴

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勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，只要不是一裁終局的結(jié)論；則你可以在15天內(nèi)向法院提起訴訟要求撤銷并依法判決公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償與工資等費(fèi)用。

蘇乞兒的妻

既然你要仲裁，不愿意起訴走法律程序，那就接受結(jié)果。不接受又不愿意走司法程序，那是不是必須要仲裁成你想要的結(jié)果？

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想學(xué)攝影的爺

水平有限！案件審理，避重就輕，最主要的第一個(gè)待崗原因，只字未提。什么叫做合法待崗和不合法？這個(gè)條件不成立，后續(xù)的都是違法，居然能似違法未違法，還能取中間值，水平？？？堪憂。也不曉得給百姓哪里找的仲裁員！以后沒有可以維護(hù)合法權(quán)益的地方了



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